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記事 での「働き方改革」の検索結果 115
若い人たちが希望を持てる学校を
shikyoso-blog ] 14:35 02/22
静岡市の小中学校で、新規採用から3年目までの教職員にアンケートを行いました。 その結果(一部ですが)を紹介していますので、ぜひご覧ください。
タグ: 働きがい 持続可能 青年教職員 働き方改革
年末年始のテレビ番組。一挙放送と傑作選だらけ…(働き方改革?)
猫毬(apoPtosisting) ] 00:00 12/29
いや…年末年始、ガチでスポーツ系の番組以外まともに見る番組が無い。。 (あ、いや(;^ω^)一部、一挙放送で助かってる人も居るかもですが…w) テレビ局の働き方改革?いやいやw… ..
タグ: 大型ストライカー サッカー 中学生論って言ったら中学生に怒られそう。。ごめんよぅm(__)m 集団狂気 合法と違法と正義と善悪 働き方改革 テレビがつまらない 傑作選 一挙放送 快速ウイング
第2748回 ブラック労働で問われる日本の働き方改革 AIサポート+ゲーム
 さて今回は特になかったので最近もちょこちょこニュースになっている日本の労働環境での過労死ブラック環境に対する働き方改革の話を少ししていきます。  現在の日本では単純な少子高齢化に加えて、長時間..
タグ: ブラック労働 働き方改革 抜本的な働き方改革 日本の労働環境 少子高齢化問題 長時間低収入問題 日本の古い慣習 使い捨て奴隷 過労による自殺 過労 過労は全てを悪くさせる
働き方改革(その40)(たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト」は例年の5倍かけたのになぜ?、「派遣の拡大は、厚労省がやったこと」竹中平蔵が悩まされた「真実をもてあそぶ一部メディア」の不誠実 『なんで会社辞めたんですか?』)
働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、(その40)(たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト」は例年の5倍かけたのになぜ?、「派遣の拡大は、厚労省がやったこと」竹中..
タグ: 東洋経済オンライン (その40)(たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト」は例.. 働き方改革 横山 信弘氏による「たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト.. 興味深そうだ。 「通常は年間2~3人の採用をしていた。だが、社長の命令で例年の5倍の採用コストと.. 結果、8人の優秀な新入社員が入社した。当初、社長は手放しで喜んだ・・・そのうちの.. 合同説明会から複数回の面接を経て入社するまで、「当社は働きがいのある会社」とアピ.. 「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失い、「働きがい」という表現を優秀な新入社.. 「そんな状況で、「入社したら、まるで働きがいを感じられないんですが」 と新入社員..
働き方改革(その40)(たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト」は例年の5倍かけたのになぜ?、「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち?、日本人の仕事満足度「わずか5%」で世界最低!賃上げの他に必要な改革とは?)
働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、(その40)(たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト」は例年の5倍かけたのになぜ?、「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払..
タグ: 横山 信弘氏による「たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因 「採用コスト.. 東洋経済オンライン 「納得できる戦略が提示された上で、内部にため込んだキャッシュあるいは低金利環境で.. 「経済全体で「羹(あつもの)に懲りてなますを吹く」とでもいうべき心理が高まった。.. 「満足度が最も低かったのは、欧州(13%)だ。第9位が中東および北アフリカ(15.. 「わが国で「仕事満足度」・・・を感じる従業員の割合はわずか5%だった。調査対象の.. 真壁昭夫氏による「日本人の仕事満足度「わずか5%」で世界最低!賃上げの他に必要な.. 「安全配慮義務は管理職にも該当」、確かにその通りだ。現場は、労働法規を軽視しがち.. 確かに「会社は社員に対して安全配慮義務を負う」。 「D部長」が話し込んでいたのが、「E社労士」だったとはラッキーだ。
働き方改革(その39)(なぜ死ぬまで働いてしまうのか…マルクスの資本論が150年前に警告していた「過労死の根本原因」とは 斎藤幸平「労働者は"賃金の奴隷"になっている」、日本企業で働きたくない…アジアで人気ガタ落ち!嫌われる「日本式働き方」とは、「育ててもすぐ退職」一括採用の破綻が招く事態 卒業後すぐ就職できず若年層の失業率は上昇も)
働き方改革については、昨年6月11日に取上げた。今日は、(その39)(なぜ死ぬまで働いてしまうのか…マルクスの資本論が150年前に警告していた「過労死の根本原因」とは 斎藤幸平「労働者は"賃金の奴隷"..
タグ: 働き方改革 (その39)(なぜ死ぬまで働いてしまうのか…マルクスの資本論が150年前に警告し.. PRESIDENT ONLINE 斎藤 幸平氏による「なぜ死ぬまで働いてしまうのか…マルクスの資本論が150年前に.. 斎藤幸平『ゼロからの『資本論』』(NHK出版新書) 「労働者は自由に働く会社を選べるがゆえに、自分自身を追い詰めてしまうのだ」、理解.. 「資本主義は、この労働力という「富」を「商品」に閉じ込めてしまう。資本家にとって.. 「「労働の生き血を求める吸血鬼」の餌食になるのは大人ばかりではありません。『資本.. 「非常に名高い宮廷用婦人服製造所に雇われ、エリズという優しい名の婦人に搾取されて.. 「そして、悲劇は社交季節のピークに起きた。〔中略〕メアリー・アン・ウォークリーは..
第2305回 世界で深刻な影響のコロナ後遺症と短時間仕事 +雑草発電
 さて今度はコロナ後遺症についてと仕事に関する話ですね。コロナ後遺症とも組み合わせて考える仕事の時間の形。  ちなみに最近私はこのブログでの新たなテーマをSDGsに定めてやっています。今回は働き方改..
タグ: コロナ後遺症 働き方改革 雑草発電 火力発電の燃料 バイオエネルギー 雑草農場 雑草農場ビル 成長の早い草木でバイオエネルギーに バイオ火力発電 SDGs
働き方改革(その39)(NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か?、「休めない日本人」いまだ生み出す抵抗勢力の正体 小室淑恵「現役時代の休み方が定年後を決める」)
働き方改革については、6月11日に取上げた。今日は、(その39)(NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か?、「休めない日本人..
タグ: 働き方改革 (その39)(NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任.. ダイヤモンド・オンライン 山崎 元氏による「NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす」 「NTTのように歴史のある大企業がこれだけ大規模にテレワークを導入する事例は聞い.. 「テレワーク環境が当初はNTTグループ独自の魅力であっても、人材を取り合う状況に.. 「仮にNTTが社員の副業に対して消極的だとしても、競合他社が副業に積極的になると.. 「テレワーク浸透→転職コスト低下 次に来るのは「人材の流動化」」、「テレワークで.. 「日本の上級社員層の間に「資本主義」が広がることは、経済の成長と活性化のために大.. 山崎 元氏による「「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か?」
働き方改革(その38)(在宅は出世に影響?近くにいるほど「高評価」の謎 日本人の有休消化率はなぜこれほど悪いのか、ホンダがテレワークやめ原則出社に踏み切る真意 「三現主義」重視する社内文書 疑問の声も、年功序列はもう限界 ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか 衰退の元凶 日本型雇用からの脱却を)
働き方改革については、3月18日に取上げた。今日は、(その38)(在宅は出世に影響?近くにいるほど「高評価」の謎 日本人の有休消化率はなぜこれほど悪いのか、ホンダがテレワークやめ原則出社に踏み切る真意..
タグ: 「日本」の労働者は、権利を余り要求でず、聞き分けがいいようだ。 「承認欲求は自力だけでは充足することができず、相手の自由意思に依存するという受動.. 「「甘い人事評価をつけることがある」という回答は欧米企業で6%、日本企業で20%.. 「「日本型」企業に特有の「承認欲求」」とはどういうことだろう。 太田 肇氏による「在宅は出世に影響?近くにいるほど「高評価」の謎 日本人の有休消.. 東洋経済オンライン 「日本の電機メーカーが衰退したのは、2000年頃にビジネスモデルを選択を誤ったか.. 野口 悠紀雄氏による「年功序列はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口にな.. 「419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手」、「2020年夏」段.. 「日本型雇用」も高度成長期には日本経済の強さを支えたが、「変化の大きい時代」には..
働き方改革(その37)(「竹中平蔵氏のせいなのか」ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待遇悪化"真の黒幕" 良くも悪くもトヨタ自動車の影響大、ジョブ型雇用になれば 社員は「3つの階級」に分断される、日本企業の給与が安い原因は 昔ながらの日本型雇用にあり)
働き方改革については、2月5日に取上げた。今日は、(その37)(「竹中平蔵氏のせいなのか」ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待遇悪化"真の黒幕" 良くも悪くもトヨタ自動車の影響大、ジョブ型雇用にな..
タグ: 働き方改革 (その37)(「竹中平蔵氏のせいなのか」ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待.. PRESIDENT ONLINE 溝上 憲文氏による「「竹中平蔵氏のせいなのか」ボーナスも退職金もダダ下がり…正社.. 幅広い角度から探る意味は大きい。 「奥田碩」氏の発言も「リストラが恒常化」していく流れを止めることはできなかったよ.. 「奥田」氏は「リストラ」では労働者寄りの発言をしたが、「ベア」では正反対の立場を.. 「ボーナスが部門業績や会社業績に左右される不安定な存在になっていく」、これにより.. 「非正規社員の増大」をもたらした「規制緩和」の罪は深い。 ダイヤモンド・オンライン
働き方改革(その36)(ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟 日本人の働き方はどう変わる?、「派遣する側」「派遣される側」経験した男性の主張 「派遣はいつまでも続けるべき仕事じゃない」、「45歳定年説」が捨てたもんじゃない理由 第2の人生設計には絶好の時期)
働き方改革については、昨年12月18日に取上げた。今日は、(その36)(ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟 日本人の働き方はどう変わる?、「派遣する側」「派遣される側」経験した男性の主張 「派遣はい..
タグ: 働き方改革 (その36)(ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟 日本人の働き方はどう変わる?.. ダイヤモンド・オンライン 鈴木貴博氏による「ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟、日本人の働き方はどう変わ.. 私もこのニュースをどう咀嚼したらいいのか分からなかったので、大助かりだ。 「IT企業に導入事例が多く、背景としては優秀なIT人材を採用する際の魅力として、.. 「今回のヤフーの新制度は、今は一部のIT企業で広まる程度の動きだったとしても、5.. 「居住地の自由を享受できるのは、経済メリットの観点で考えればITエンジニアのよう.. 東洋経済オンライン 藤田 和恵氏による「「派遣する側」「派遣される側」経験した男性の主張 「派遣はい..
<秋の確定交渉続報> 引き下げられていた休暇制度が一部回復
shikyoso-blog ] 08:05 12/28
2017年に行われた県から政令市への事務・権限移譲によって私たちの身分が県費負担教職員から静岡市教職員に移行した際、静岡市教委は「待遇の引き下げはしない。」という約束を破り、「市職員に合わせる」という..
タグ: 教員の働き方 休暇制度 静岡市 不妊治療休暇 働き方改革
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