働き方改革（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中平蔵が悩まされた｢真実をもてあそぶ一部メディア｣の不誠実　『なんで会社辞めたんですか?』）
働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中..
タグ： 東洋経済オンライン （その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例.. 働き方改革 横山 信弘氏による「たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト.. 興味深そうだ。 「通常は年間2～3人の採用をしていた。だが、社長の命令で例年の5倍の採用コストと.. 結果、8人の優秀な新入社員が入社した。当初、社長は手放しで喜んだ・・・そのうちの.. 合同説明会から複数回の面接を経て入社するまで、「当社は働きがいのある会社」とアピ.. 「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失い、「働きがい」という表現を優秀な新入社.. 「そんな状況で、「入社したら、まるで働きがいを感じられないんですが」　と新入社員..

働き方改革（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払ってる」社員vs会社…アウト、セーフどっち？、日本人の仕事満足度「わずか5％」で世界最低！賃上げの他に必要な改革とは？）
働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、「もう48連勤ですよ!?」「休日手当は払..
タグ： 横山 信弘氏による「たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト.. 東洋経済オンライン 「納得できる戦略が提示された上で、内部にため込んだキャッシュあるいは低金利環境で.. 「経済全体で「羹（あつもの）に懲りてなますを吹く」とでもいうべき心理が高まった。.. 「満足度が最も低かったのは、欧州（13％）だ。第9位が中東および北アフリカ（15.. 「わが国で「仕事満足度」・・・を感じる従業員の割合はわずか5％だった。調査対象の.. 真壁昭夫氏による「日本人の仕事満足度「わずか5％」で世界最低！賃上げの他に必要な.. 「安全配慮義務は管理職にも該当」、確かにその通りだ。現場は、労働法規を軽視しがち.. 確かに「会社は社員に対して安全配慮義務を負う」。 「D部長」が話し込んでいたのが、「E社労士」だったとはラッキーだ。