「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失い、「働きがい」という表現を優秀な新入社員を集めるためのエサのように使っていた。　いっぽう、現場で働く人たちは「働きがい」についてあまり関心がない。それよりもまず、やるべきことをやることが重要で、期待された成果を出すことに重きを置いている」、 - タグ検索：SSブログ

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記事での「「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失..」の検索結果 1件

働き方改革（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中平蔵が悩まされた｢真実をもてあそぶ一部メディア｣の不誠実　『なんで会社辞めたんですか?』）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 19:31 09/05

働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中..
タグ：東洋経済オンライン（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例.. 働き方改革横山信弘氏による「たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト.. 興味深そうだ。「通常は年間2～3人の採用をしていた。だが、社長の命令で例年の5倍の採用コストと.. 結果、8人の優秀な新入社員が入社した。当初、社長は手放しで喜んだ・・・そのうちの.. 合同説明会から複数回の面接を経て入社するまで、「当社は働きがいのある会社」とアピ.. 「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失い、「働きがい」という表現を優秀な新入社.. 「そんな状況で、「入社したら、まるで働きがいを感じられないんですが」　と新入社員..

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