「日立製作所、富士通、資生堂、NTT、KDDIといった日本を代表する企業が2010年前後から、このジョブ型を導入し始め、大企業を中心に多くの日本企業が追随して取り入れるようになった。ちなみにリクルートが2022年の1～2月に行った調査によれば、有効回答296のうちジョブ型人材マネジメントを取り入れているという企業は21.9％で、検討中という企業も30.7％あった・・・ - タグ検索：SSブログ

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働き方改革（その41）（｢これからの時代はジョブ型だ｣という人は気づいていない…専門家が指摘する"ジョブ型雇用の致命的リスク"　はっきり言って､現代の日本企業には向いていない、Z世代に広がる「静かな退職」　多様な働き方の一つに過ぎない、65歳以降も仕事は可能なのに…「いつまでも働ける社会」を阻害している「高齢者へのペナルティー」）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 21:02 08/08

働き方改革については、昨年9月5日に取上げた。今日は、（その41）（｢これからの時代はジョブ型だ｣という人は気づいていない…専門家が指摘する"ジョブ型雇用の致命的リスク"　はっきり言って､現代の日本企..
タグ：働き方改革（その41）（｢これからの時代はジョブ型だ｣という人は気づいていない…専門家が指.. PRESIDENT BOOKS 太田肇氏による「｢これからの時代はジョブ型だ｣という人は気づいていない…専門家.. 太田肇『「自営型」で働く時代ジョブ型雇用はもう古い！』（プレジデント社）「ジョブ型雇用はもう古い！、とは興味深そうだ。「企業としては、ジョブ型への転換によって終身雇用制と年功序列制のもとで膨らんだ賃.. 「日立製作所、富士通、資生堂、NTT、KDDIといった日本を代表する企業が201.. 経団連は2022年の報告のなかでジョブ型雇用にあらためて言及し、導入・活用を「検.. 「ジョブ型の導入がこうした諸問題の解決につながると考えられる最大の理由は、ジョブ..

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