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/ Ridgelinez編、田中道昭監修『HUMAN ∞ TRANSFORMATION』(日本経済新聞出版)
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日本型経営・組織の問題点(その14)(社員は“マジメで勤勉”なのに 会社はアナログのまま…富士通の「DX請負人」が痛感した日本企業の重大な欠陥 日本企業が時代遅れになった根本原因、なぜ日本の取締役会はリスクテイクを歓迎しないのか、日本は「企業が最も経営破綻しない先進国」のままで良いのか?)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 17:48 06/22
日本型経営・組織の問題点については、昨年4月30日に取上げた。今日は、(その14)(社員は“マジメで勤勉”なのに 会社はアナログのまま…富士通の「DX請負人」が痛感した日本企業の重大な欠陥 日本企業が..
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日本型経営・組織の問題点
(その14)(社員は“マジメで勤勉”なのに 会社はアナログのまま…富士通の「DX..
PRESIDENT ONLINE
田中 道昭氏による「社員は“マジメで勤勉”なのに、会社はアナログのまま…富士通の..
Ridgelinez編、田中道昭監修『HUMAN ∞ TRANSFORMATIO..
「DXが進まない最大の原因」が「会社に対する無関心」とは衝撃的だ。
「SAPジャパンの代表取締役」を「執行役員EVP、CDXO・・・、CIO」として..
「SAPジャパン時代に福田」氏は、「富士通の当時の社長」が「経営者がグローバルの..
「田中の再びの依頼によって、福田は翌年に富士通の取締役全員のシリコンバレー視察を..
「福田が富士通に入社して最大の問題だとすぐに気づいたのは、グループ全体を覆う「会..
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