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タグ検索トップ  >  記事  /  「約25人が退職」は。「従業員の入れ替わりが多い時期であり、今回も例年並みの退職者数」で問題ないのかも知れない。しかし、かつては「従業員の自殺、サービス残業の強要」、「労基署の是正勧告が出た残業代未払い問題」などの問題もあったことからすれば、「労働組合」による「従業員意識調査」で「「パワハラ・いじめ」が「ある」と答えた人は3ポイントも上昇」、したということは会社組織の危険なサインである。先ずは、経営陣自ら、積極的に問題に取り組むことを期待したい。
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ブラック企業(その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23% 「殴る、蹴る」も、「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企業チェックリスト)
ブラック企業については、2月26日に取上げた。今日は、(その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23% 「殴る、蹴る」も、「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか..
タグ: ポイント2「固定残業代に注意」 笠置 裕亮氏による「「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企.. ブラック企業 「入社前の段階ではあたかも一般的な基本給額であるかのように装って求人を行っている.. 「約25人が退職」は。「従業員の入れ替わりが多い時期であり、今回も例年並みの退職.. (その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23%.. 「タイムカードの打刻時間より、実労働時間は長い」、「「繁忙期、調理担当は朝6時半.. 「社員に対し結果を出すことを強く求めつつ、結果を出すためには長時間労働は当然であ.. 弁護士ドットコムニュース 「共通しているのは、むしろ会社の出費の節約にばかり目を向けてしまっているというこ..

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