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ポイント2「固定残業代に注意」
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ブラック企業(その15)(「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企業チェックリスト、元内閣府の官僚が経験した「ブラックな組織」の実態 倒れる前に実践すべき“組織サバイバル術”とは、勤続10年で手取り15万 子を守る現場の低すぎる「命の価値」)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 17:27 03/31
ブラック企業については、昨年2月26日に取上げた。今日は、(その15)(「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企業チェックリスト、元内閣府の官僚が経験した「ブラックな組織」の実態 ..
タグ:
ブラック企業
(その15)(「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企業チェ..
弁護士ドットコムニュース「「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラ..
ポイント1「長時間労働、労働時間管理なし」
「社員に対し結果を出すことを強く求めつつ、結果を出すためには長時間労働は当然であ..
ポイント2「固定残業代に注意」
これは全くの詐欺だ。
ポイント3「辞められないような制度はないか?」
「離職をさせないような仕組みを採用しているかどうかが重要なポイント」、なるほど。
ポイント4「夢ややりがいの強調」
ブラック企業(その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23% 「殴る、蹴る」も、「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企業チェックリスト)
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岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 17:42 09/20
ブラック企業については、2月26日に取上げた。今日は、(その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23% 「殴る、蹴る」も、「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか..
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ポイント2「固定残業代に注意」
笠置 裕亮氏による「「夢とやりがい」を強調する企業はなぜ危険なのか? ブラック企..
ブラック企業
「入社前の段階ではあたかも一般的な基本給額であるかのように装って求人を行っている..
「約25人が退職」は。「従業員の入れ替わりが多い時期であり、今回も例年並みの退職..
(その15)(〈内部文書入手〉しゃぶしゃぶ「木曽路」従業員 パワハラ被害が23%..
「タイムカードの打刻時間より、実労働時間は長い」、「「繁忙期、調理担当は朝6時半..
「社員に対し結果を出すことを強く求めつつ、結果を出すためには長時間労働は当然であ..
弁護士ドットコムニュース
「共通しているのは、むしろ会社の出費の節約にばかり目を向けてしまっているというこ..
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