就活（就職活動）（その8）（コロナで激変する就活｢ホワイト企業｣の新序列　1位　2位は外資系IT企業　日本企業は？、新卒市場をけん引したリクナビが一人負け　業界3位に停滞する理由、「日本の就活」が陥るガラパゴス化　グローバル人材確保を遠ざけている実態）
就活（就職活動）については、2019年4月19日に取上げた。今日は、（その8）（コロナで激変する就活｢ホワイト企業｣の新序列　1位　2位は外資系IT企業　日本企業は？、新卒市場をけん引したリクナビが一..
タグ： （就職活動） 就活 （その8）（コロナで激変する就活｢ホワイト企業｣の新序列　1位　2位は外資系IT.. 東洋経済オンライン 相澤 冬樹 「コロナで激変する就活｢ホワイト企業｣の新序列　1位､2位は外資系IT企業､日本.. 「コロナ」が「新卒で入りたい一流ホワイト企業ランキング」にも予想通り「大きな影響.. 「リクルート」出身者には、若い時から大きな仕事を任されてきたので、優秀な人間が多.. 「グループ会社」は、入り易いかも知れないが、親会社との格差を様々な場面で感じさせ.. 日経ビジネスオンライン

就活（就職活動）（その7）（外資コンサルが「イケてるから就職しちゃった」人の末路、新卒「売り手市場」の落とし穴　大企業の求人倍率はたった0.37倍、大手“下層”社員の就活生暴行事件に感じる薄ら寒さ）
昨日に続いて、就活（就職活動）（その7）（外資コンサルが「イケてるから就職しちゃった」人の末路、新卒「売り手市場」の落とし穴　大企業の求人倍率はたった0.37倍、大手“下層”社員の就活生暴行事件に感じ..
タグ： 若いときから自分の給料では入れないような店を接待で使ったり、会社の名刺なしには会.. 氷山の一角？ 自分が属する企業の社会的地位を、自分の価値と混同した末の悪事であることは紛れもな.. 下っ端にも広がる「何をやっても許される」感 就職活動でOB訪問に訪れた女子大学生を居酒屋で泥酔させ、女子大生の宿泊先のホテル.. 大林組に勤める27歳の男性社員を、OB訪問に来た女子大学生にわいせつ行為をした疑.. 河合 薫 金融業は0.21倍、サービス・情報業は0.45倍にすぎない 従業員規模別が5000人以上の大企業の求人倍率は0.37倍にすぎず、しかも前年の.. 規模や業種別の差が大きい「売り手市場」に潜む落とし穴

就活（就職活動）（その6）（小田嶋氏：レッツ・ゲット・土下座）
就活（就職活動）については、2月18日に取上げた。今日は、（その6）（小田嶋氏：レッツ・ゲット・土下座）である。 コラムニストの小田嶋 隆氏が2月22日付け日経ビジネスオンラインに寄稿した「レッ..
タグ： してみると、叱られ慣れることは、無用な叱責を誘発する意味で、くだらない能力だとい.. 小田嶋 隆 （就職活動） 新入社員が自覚的に対応しなければならない対象は、その種のバカな上司が繰り出すバカ.. 権力を握った人間の中には、権力を自己確認するための日常動作として叱責を撒き散らし.. 採用側は、「権力」という役柄をこなすことになるし、被採用側は、「萎縮」という役柄.. 就活 （その6）（小田嶋氏：レッツ・ゲット・土下座） 日経ビジネスオンライン 「“叱られ方”を学べ！」

就活（就職活動）（その4）（｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ　3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー　三菱商事……就活の「勝ち組」から　若手の離職が止まらない理由　気づいた人から辞めている？、採用面接を隠し録り　行き過ぎた「面接の達人」　そんな就活でほんとにいいの？）
就活（就職活動）については、一昨年11月20日に取上げたままだった。今日は、（その4）（｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ　3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー　三菱商事……就活の「勝..
タグ： 日経ビジネスオンライン 日本型の総合職採用とジョブローテーション制度は、あたかもキャリアの選択肢が広がっ.. 外資系企業のほとんどは違います。彼らの多くには「部署があらかじめ決められた、プロ.. トークイベント 職業人生の設計 『「働く人」という役割を演じるスタートである「就職活動」を、もっと人間的な温もり.. 。「面接で候補者に冷や汗をかかせれば本性がわかるだろう」「候補者を不安にさせれば.. 現代はすでに二人に一人が転職する時代です 「社内のことを知るため」には素晴らしい制度 北野唯我