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/ 『「働く人」という役割を演じるスタートである「就職活動」を、もっと人間的な温もりあるものに変えることが、優秀な人材を得ることにつながると信じている』
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『「働く人」という役割を演じるスタートで..
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就活(就職活動)(その4)(「1年以内に辞める若者」が続々生まれるワケ 3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー 三菱商事……就活の「勝ち組」から 若手の離職が止まらない理由 気づいた人から辞めている?、採用面接を隠し録り 行き過ぎた「面接の達人」 そんな就活でほんとにいいの?)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 17:21 07/04
就活(就職活動)については、一昨年11月20日に取上げたままだった。今日は、(その4)(「1年以内に辞める若者」が続々生まれるワケ 3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー 三菱商事……就活の「勝..
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日経ビジネスオンライン
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『「働く人」という役割を演じるスタートである「就職活動」を、もっと人間的な温もり..
。「面接で候補者に冷や汗をかかせれば本性がわかるだろう」「候補者を不安にさせれば..
現代はすでに二人に一人が転職する時代です
「社内のことを知るため」には素晴らしい制度
北野唯我
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