就活（就職活動）（その4）（｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ　3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー　三菱商事……就活の「勝ち組」から　若手の離職が止まらない理由　気づいた人から辞めている？、採用面接を隠し録り　行き過ぎた「面接の達人」　そんな就活でほんとにいいの？）
就活（就職活動）については、一昨年11月20日に取上げたままだった。今日は、（その4）（｢1年以内に辞める若者｣が続々生まれるワケ　3年よりもっと早くに辞める心理、マッキンゼー　三菱商事……就活の「勝..
タグ： 日経ビジネスオンライン 日本型の総合職採用とジョブローテーション制度は、あたかもキャリアの選択肢が広がっ.. 外資系企業のほとんどは違います。彼らの多くには「部署があらかじめ決められた、プロ.. トークイベント 職業人生の設計 『「働く人」という役割を演じるスタートである「就職活動」を、もっと人間的な温もり.. 。「面接で候補者に冷や汗をかかせれば本性がわかるだろう」「候補者を不安にさせれば.. 現代はすでに二人に一人が転職する時代です 「社内のことを知るため」には素晴らしい制度 北野唯我

アベノミクス（その23）「働き方改革」9（副業解禁：会社員の｢副業願望｣を軽く見てはいけない　ついに厚労省も容認に動き出す、｢副業解禁｣を一括りに論じてはいけない理由　生活補助と小遣い稼ぎでは意味が全然違う、不適切な経団連会長の「副業否定」　会社外の収入制限して忠誠心得るのは無理筋）
アベノミクス（その23）「働き方改革」については、8月8日に取上げた。今日は、「働き方改革」9（副業解禁：会社員の｢副業願望｣を軽く見てはいけない　ついに厚労省も容認に動き出す、｢副業解禁｣を一括りに..
タグ： 高城 幸司 「｢副業解禁｣を一括りに論じてはいけない理由　生活補助と小遣い稼ぎでは意味が全然.. 労働基準法の規定により「就業規則」を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なけれ.. 常時10人以上の社員がいる会社 厚生労働省が副業・兼業をしやすくするため、企業が就業規則をつくる際の参考として示.. 「許可なく他の会社等の業務に従事しない」との項目を削り、　+勤務時間外に他の会社.. 見直しを喜ぶ声は会社というよりは、働く社員たちから聞くことができます モデル就業規則 副業・兼業はやりたくてもできないのが実情でした。その理由は会社が許さないから 本業に影響があるとか、会社に著しい損害を及ぼす可能性がある仕事はダメとする

『経験者が語る！今後の人生が180度変わる、29歳までにやるべきこと』ジョブナスセミナーに参加させていただきました。
先日、求人・転職サイト「ジョブナス」さまが 主催された第1回セミナー 『経験者が語る！今後の人生が180度変わる、29歳までにやるべきこと』 に参加させていただきました。 お洒落な会場でし..
タグ： 高城幸司氏 ブログタイムズ 高城幸司 セレブレイン 高城 幸司 ジョブナスセミナー