日本の多くの組織において、仕事は大部屋でなされている。部屋全体の雰囲気で、管理者が仕事の進捗状況を把握している。仕事の分担範囲や責任範囲も、あらかじめ明確に定められているわけでなく、その時々の事情で変わる。仕事の成果も、グループ全体に対して行なわれ、個人個人の寄与度が明確に測定されるわけではない - タグ検索：SSブログ

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労働（その1）（日本でテレワークやフレックスタイムがなかなか進まない理由、定年後再雇用「年収3割減」「引き下げ容認」判決に透ける私たちと司法の「見て見ぬふり」、有休取得を妨げる「アリバイ労働」と「戦後特例」）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 20:39 02/22

今日は、労働（その1）（日本でテレワークやフレックスタイムがなかなか進まない理由、定年後再雇用「年収3割減」「引き下げ容認」判決に透ける私たちと司法の「見て見ぬふり」、有休取得を妨げる「アリバイ労働」..
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