八代尚宏
現在昭和女子大学特命教授 働き方改革の経済学 少子高齢化社会への対応 [ 八代尚宏 ]楽天で購入
タグ： 八代尚宏 昭和女子大特命教授 日本経済研究センター理事長 規制改革推進会議

働き方改革（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、日本人が山ほど残業を強いられる2つの根因　底なし残業なしに成立しない日本人の働き方）
働き方改革については、昨年10月28日に取上げた。今日は、（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、..
タグ： 高齢者の仕事能力には大きな差があり 現行の65歳までの継続雇用年齢の70歳への引き上げへの法改正 八代尚宏 正規・非正規社員間や、大企業と中小企業の労働者間の格差拡大という公平性の視点がよ.. （その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、.. 「政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない」 問題の最大要因は「60歳定年制」同一労働同一賃金、解雇の金銭解決ルールが必要 継続雇用年齢「70歳に引き上げ」は、効率性と公平性を欠いた仕組みの延長 シニアの中途採用拡大に欠けている「部局別採用」という視点 本来の70歳雇用シナリオとは、なぜ企業が熟練労働者である高齢者を十分に活用できな..

非正規雇用問題（その1）（｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来　｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った、“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断　定年後再雇用の賃金引き下げは社会の不利益　最高裁判決から考える）　
今日は、非正規雇用問題（その1）（｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来　｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った、“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断　定年後再雇用の賃金引き下げは社会の不利..
タグ： 最高裁は、これらに加えて皆勤手当まで、仕事の内容が同じである以上、契約社員に支給.. 今回日本郵政が廃止することにした正社員の住居手当は、最大で1月あたり2万7000.. 「“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断」 労働経済学の視点では、トラック運転手という全く同一の職種で働く正規と非正規社員と.. もう１つの裁判もドライバーで同じ仕事をしているケースです。ただしこちらは正社員と.. 原告の男性たちは「自分たちはドライバーで、全く仕事の内容が同じだ」と言っていまし.. 八代尚宏 賃金を平均で２～３割下げて再雇用するケースが多い ６５歳まで雇用することを義務づけ 現在50代の日本郵政の正社員の方は従来どおりの手当があるまま、定年を迎えることに..

アベノミクス（その15）「働き方改革」2（緊急調査で6割が「サービス残業」、過労死の陰にパワハラあり、「同一労働同一賃金」はなぜ実現しないのか）
アベノミクスについては、8月27日に取上げたが、今日は、（その15）「働き方改革」2（緊急調査で6割が「サービス残業」、過労死の陰にパワハラあり、「同一労働同一賃金」はなぜ実現しないのか）　である。 ..
タグ： （その15）「働き方改革」2（緊急調査で6割が「サービス残業」、過労死の陰にパワ.. 6割が「サービス残業」、緊急調査で浮き彫りに　電通女性社員の過労自殺が示す日本の.. 雇用の流動化 「同一労働同一賃金」のガイドライン 過労死の陰にパワハラあり。江上剛氏が指摘する職場の病 働き方改革が目指す「同一労働同一賃金」はなぜ実現しないのか 電通 八代尚宏 人間の生き方の根本にシンプルに訴えかける古典 江上剛