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タグ検索トップ  >  記事  /  （その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、日本人が山ほど残業を強いられる2つの根因　底なし残業なしに成立しない日本人の働き方）
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働き方改革（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、日本人が山ほど残業を強いられる2つの根因　底なし残業なしに成立しない日本人の働き方）
[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 19:25 01/05
働き方改革については、昨年10月28日に取上げた。今日は、（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、..
タグ： 高齢者の仕事能力には大きな差があり 現行の65歳までの継続雇用年齢の70歳への引き上げへの法改正 八代尚宏 正規・非正規社員間や、大企業と中小企業の労働者間の格差拡大という公平性の視点がよ.. （その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、.. 「政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない」 問題の最大要因は「60歳定年制」同一労働同一賃金、解雇の金銭解決ルールが必要 継続雇用年齢「70歳に引き上げ」は、効率性と公平性を欠いた仕組みの延長 シニアの中途採用拡大に欠けている「部局別採用」という視点 本来の70歳雇用シナリオとは、なぜ企業が熟練労働者である高齢者を十分に活用できな..