本来の70歳雇用シナリオとは、なぜ企業が熟練労働者である高齢者を十分に活用できないのかについて分析し、次に、それを妨げている制度的な要因を取り除くことにある - タグ検索：SSブログ

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記事での「本来の70歳雇用シナリオとは、なぜ企業が..」の検索結果 1件

働き方改革（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、日本人が山ほど残業を強いられる2つの根因　底なし残業なしに成立しない日本人の働き方）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 19:25 01/05

働き方改革については、昨年10月28日に取上げた。今日は、（その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み、..
タグ：高齢者の仕事能力には大きな差があり現行の65歳までの継続雇用年齢の70歳への引き上げへの法改正八代尚宏正規・非正規社員間や、大企業と中小企業の労働者間の格差拡大という公平性の視点がよ.. （その19）（政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない、.. 「政府の「70歳まで雇用シナリオ」では高齢者も企業も幸せになれない」問題の最大要因は「60歳定年制」同一労働同一賃金、解雇の金銭解決ルールが必要継続雇用年齢「70歳に引き上げ」は、効率性と公平性を欠いた仕組みの延長シニアの中途採用拡大に欠けている「部局別採用」という視点本来の70歳雇用シナリオとは、なぜ企業が熟練労働者である高齢者を十分に活用できな..

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