記事 での「解雇したい」の検索結果 41件
解雇したい 向上心
向上心がない従業員を解雇したいなら
まずは改善指導が必要になります
改善を続けても無理だったという場合に
ようやく解雇事由となるようなケースの為
時間はそれなりにかかってしまいます
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タグ: 向上心 方法 解雇したい
解雇したい 恨み
個人的な恨みから解雇したい場合は
これは正当な事由とは見なされないため
やるならやるで正攻法は取れません
具体的には辞めさせ屋などを使うか
自分で解決を試みるしかありません
例外とし..
タグ: 恨み 個人的 解雇したい
解雇したい 従業員
解雇したい従業員がいる場合は
その理由が正当なものかどうかを判断し
それに応じて動いていくと良いでしょう
なにも不当な理由だとしても無理ではなく
方法がない訳ではありません
辞めさせ..
タグ: 解雇したい 従業員 正当
解雇したい デリケート
労務問題は非常にデリケートな問題ですが
解雇したい事情があるならした方が良い訳で
そのジレンマに悩まされているケースが多いです
しかしいつまでも雇い続けてもデメリットのみで
生産性のない状..
タグ: 解雇したい デリケート デメリット
解雇したい 就業規則等
いくら就業規則等で規定があったとしても
あまりにも不当と判断される理由での解雇は
無効とされてしまうのが世の中の現状です
ですが解雇したいと考えるからには
何かしらの非がある訳です
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タグ: 解雇したい 就業規則等 無効
解雇したい 手続
人を解雇したい場合に正攻法でとる手続きは
1ヶ月前の解雇通知だけだったりします
もちろん正当と判断される理由を用意して
有事に備える必要もあります
とはいえやるべきことは殆どがトラブル..
タグ: 手続き 解雇したい
解雇したい 能力不足
能力不足を理由に解雇したいということなら
改善指導の記録を取りつつ面談もすると良いです
ここで退職を迫るということではなく
事実関係をしっかり明確に話しておくことで
場合によっては向こうか..
タグ: 解雇したい 能力不足 方法
アルバイトを解雇したい
アルバイトを解雇したい場合は
その旨を伝えるだけで大概は翌日から来ません
ですが逆にトラブルに発展させる方もいるので
安易に何でも伝えればOKという訳ではなく
ターゲットの人物像をしっかり..
タグ: フリーター 解雇したい アルバイト
解雇したい 能力
能力的なところを理由に解雇したいというのが
無理であるという風潮は都市伝説です
大抵のケースではこの2つに分かれますが
1.特定の能力があると嘘をついて入社
2.必要な能力に満たない状..
タグ: 解雇したい 能力 可能
解雇したい 弁護士
理由があって誰かを解雇したい時は
いちど弁護士に相談してみるというのも
猶予があるなら良い手だと思います
できるだけお金をかけずに済ませたいとは
誰もが思うことですが労務トラブルになった時..
タグ: 弁護士 解雇したい 労務問題
解雇したい 問題社員
度々誤解が多い部分ではありますが
問題社員だからといっても解雇したい時には
普通の相手を解雇する時と手順は変化しません
もちろん法に触れるようなことをしてしまい
懲戒クラスの問題社員なら話..
タグ: 解雇したい 問題社員 手順
解雇したい 適切
解雇したいのにできないという状況は
あくまで適切な手順を踏んでいないだけで
大抵のケースで解決は可能といえます
もちろん直ぐに解雇などの理想通りではなく
手順をしっかり踏んでトラブルになっ..
タグ: 解雇したい 適切 手順