◆なぜ挨拶は必要か（第７６話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（７）
リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（７） その１は最終回です<(_ _)> 人はエネルギーを有しており、それは方向性と質量を持っています。 優れたリーダ..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７５話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（６）
リーダーの心得その１：主体性を育む　その（６）です！　(^O^) さて、方向性や質量の定まっていないエネルギーの塊である新入社員をそのまま放置するとどうなるでしょうか。 経営の四要..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７４話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（５）
リーダーの心得12カ条　その1：主体性を育む　その５です～!(^^)! 今は６月中旬。 春に入社された新人の方々の研修も一通り終えた頃でしょう。 各部署に配属され、OJTが始まっている頃..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７３話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（４）
リーダーの心得その１：主体性を育む　その（４）です！　<(_ _)> さて、話を震災時のボランティアに戻します。 被災地（受け入れ側）と、そこへ向かったボランティア、そ..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７２話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（３）
リーダーの心得その１：主体性を育む　その（３）です～<(_ _)> ある方からこんな話を伺いました。 その方は、ある震災の被災者です。 「先の阪神・淡路や新潟の震..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７１話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む（２）
経営には、人、モノ、金、情報、という四つの要素があると言われています。 そのうち、特に際立った“自ら動く”という特徴を持つのが“人”です。 人は自ら“動く”“発信する”動物です。 ..
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◆なぜ挨拶は必要か（第７０話）　リーダーの心得12か条　その１：主体性を育む
先日、私は、ある企業のトップの方を取材させていただきました。 テーマはずばり！ “トップ、リーダーとして、どのように部下を掌握しているか”。 私の仕事の一つに、企業や団体の教育研..
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