過去問を考えてみよう（3033)
3033.　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律〈男女雇用機会均等法〉に規定されている母性保護はどれか。 １．生理日の就業制限 ２．産後６週間の就業禁止 ３．妊産婦の時..
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過去問を考えてみよう（2355)
2355.　妊婦健康診査を受診する時間を確保するために妊婦が事業主に請求できることを規定している法律はどれか。 １．母子保健法 ２．労働基準法 ３．育児介護休業法 ４．雇用の分野における男女の..
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女性活躍（その11）（上野千鶴子さん「社会には、あからさまな性差別が横行している。東大もその一つ」（東大入学式の祝辞全文）、上野千鶴子「東大祝辞」でワイドショーコメントが酷い！ 東国原英夫　坂上忍　玉川徹　東大卒元官僚の山口真由も、日本のジェンダーギャップ「世界第110位」のなにがヤバいか　格差が大きいと…）
昨日に続いて、女性活躍（その11）（上野千鶴子さん「社会には、あからさまな性差別が横行している。東大もその一つ」（東大入学式の祝辞全文）、上野千鶴子「東大祝辞」でワイドショーコメントが酷い！ 東国原英..
タグ： 危機的状況 日本の管理職労働者の男女比率は世界129位 女性管理職・女性取締役を増やすこと 女性を戦力にできない企業は生き残れない 世界で最も早く「労働力不足」が深刻化する ダイバーシティを考慮することは、企業分析の「雑音」であり、投資パフォーマンスを損.. かつてダイバーシティという言葉が使われ始めた1990年代、ダイバーシティの取り組.. 社員や管理職、さらには取締役会の女性比率にも着目 ESG投資戦略 格差のある企業は投資されない？

マタハラ
厚生労働省は、マタハラ（マタニティー・ハラスメント）に関する調査結果を発表しました。それによると、正社員でマタハラを受けた人は21.8％でしたけど、派遣社員の場合は48.7％という結果になっていました..
タグ： 厚生労働省 マタハラ マタニティー・ハラスメント 調査結果 正社員 派遣社員 数値 男女雇用機会均等法 妊娠 出産

ついに女性サービスマン登場
　このタイトルにはいい加減なところがある。 女性であるならサービスウーマンではないのかというご指摘はあるのかも知れんがお許しを。　　 　昨年終わり頃のこと，用事があってホシザキの営業所に立ち寄..
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野心のすすめ 感想
【送料無料】野心のすすめ [ 林真理子 ]価格：777円（税込、送料込） 野心のすすめ　感想 先月4月18日木曜日に発売されて以来、秘かに脚光を浴びているということかなあ。 『野..
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真の「機会均等」とは？
男女雇用機会均等法　1985,5,17 1985年5月17日、衆議院本会議は女子差別撤廃条約批准のための不可欠な「男女雇用機会均等法」を可決成立させた。 1986年に施行された「均等法」は..
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おかしな法律
おはようございます。行政書士・社会保険労務士の創業支援コンサルタント伊関です。 なんとニューヨークでは39度を記録したそうです。 この時期の観測史上最高気温だとか・・・。　夏は好きですが、やは..
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民法改正？
法務省が通常国会に提出を予定している「夫婦別姓制度」の導入を柱とする民法改正案の概要が明らかになりました。 夫婦別姓制度に加えて、結婚年齢も男女ともに18歳で統一。 さらには、女性の再婚禁止期間を..
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平成大不況のなかなぜ「アラフォー」は消費が活発なのか？
「アラフォーが元気」なんだそうだ。 「アラフォー」といっても「４０がらみのおっさん」はアラフォーとは呼んでもらえない。女性専用である。 　じゃあ何歳から何歳までが”around fourt..
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