一般原理原則から、新しく発生したできごとを演繹して考える。あるいは、いろいろな物事を組み合わせて創造する。そういう思考訓練をきちんとできないといけない。いま危ないと思うのは、そういう思考力を評価する仕組みが日本社会全体にないことです - タグ検索：SSブログ

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日本型経営・組織の問題点（その10）（日本企業で出世する人たち　じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！、コロナ危機を乗り切れる？日本企業の成長を妨げる「7大問題」とは、日本的経営の「永遠の課題」を克服すれば　経済復活への道が開ける）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 17:37 08/15

日本型経営・組織の問題点については、2月23日に取上げた。今日は、（その10）（日本企業で出世する人たち　じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！、コロナ危機を乗り切れる？日本企業の成長を妨げる「7..
タグ：（その10）（日本企業で出世する人たち　じつは「超低学歴」ばかりになっていた…！.. 日本のリーダーが「おかしな」理由日本型経営・組織の問題点「現場迎合主義」に陥ってしまう一般原理原則から、新しく発生したできごとを演繹して考える。あるいは、いろいろな物.. 「徹夜で麻雀できる人」が出世する社会 7. 「異常な」住宅政策 Newsweek日本版国際的に驚くほど「低学歴」な日本企業の経営陣たちインターネットの普及で、デジタル革命も始まって、産業の変化のスピードが爆発的に変..