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マクロソフト・シンガポール
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働き方改革(その14)(日本人が働き方改革で心がけるべき「助け合い成果主義」とは?、無責任トップがはびこる末の「息子の自殺」 電通や野村不動産だけが「異常な職場」じゃない、働き方改革「議論やり直すべき」 専門家はプロセス疑問視)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 19:11 04/02
働き方改革については、3月2日に取上げたが、今日は、(その14)(日本人が働き方改革で心がけるべき「助け合い成果主義」とは?、無責任トップがはびこる末の「息子の自殺」 電通や野村不動産だけが「異常な職..
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「高プロ」の対象は全ホワイトカラー、週5日24時間働かせ放題
会社やチームにとっても利を生む行動こそが、大きな貢献を生み、結果として個人の高い..
マクロソフト・シンガポール
導入すべきは労働時間の客観管理とインターバル規制
グローバル企業こそ お互いの文化や考えを尊重し合う
Everyone is special in their own way
河合 薫
日経ビジネスオンライン
(その14)(日本人が働き方改革で心がけるべき「助け合い成果主義」とは?、無責任..
「日本人が働き方改革で心がけるべき「助け合い成果主義」とは?」
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