働き方改革（その17）（小田嶋氏：成功者は成功ゆえに正しいか）
今日まで更新を休むと予告していたが、今日は、7月21日に続いて、働き方改革（その17）（小田嶋氏：成功者は成功ゆえに正しいか）を取上げよう。 コラムニストの小田嶋 隆氏が6月8日付け日経ビジネス..
タグ： 市場原理の要諦は、・・・これを逆方向に読み解くと、「富める者は正しい」「勝ち残っ.. 、「市場を通じて正しい者が生き残る」という原理は、「富める者である私は市場をお墨.. 竹中平蔵 さる企業の役員と弁護士が、ツイッターを舞台に論争的なやりとり 決してノーと言わない」資質を評価されて出世を果たした社員が、どうして高プロのオフ.. 現在の日本の職場環境では、経営側の申し出を拒否できる労働者が多数派であるとはどう.. 「労働時間に対してでなく、成果に対して報酬を支払う」という政府側の説明は、あくま.. ネーミングはまさに「印象操作」 弱者が滅びることは、それだけ社会全体が強化されることだというふうに積極的に解釈さ.. 「高度プロフェッショナル制度」なる用語から普通に連想されるのは「高度で専門的なプ..

働き方改革（その16）（実は日本人よりよく働く米国人　その理由とは　日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」、「日本人は勤勉」というウソは残業肯定社会で広められた、働き方改革法と年収200万円非正規の暗い未来　正社員は過労死と背中合わせの特権階級に、精神を病んだ社員の労災申請が急増　いま「日本の職場」で何が起きているのか）
働き方改革については、5月27日に取上げた。法案成立を受けた今日は、（その16）（実は日本人よりよく働く米国人　その理由とは　日本で機能するとは限らない「高度プロフェッショナル制度」、「日本人は勤勉」..
タグ： 不必要なストレスを受けないで済む雇用の仕組みに変えていくことが、職場の精神疾患を.. 日本の会社の働き方が、正社員として採用されれば、あとは辞令1枚で、職種も勤務地も.. 女性の方が職場でストレスを感じると、早期に退職するなどその場から離れているケース.. 自殺者のうち女性の比率が極端に小さい 精神的に追い詰められて「過労自殺」するような精神障害は、労働時間の規制だけでは大.. 職場の人間関係や、仕事内容の大幅な変化が、ストレスになり、精神疾患へと繋がってい.. 自殺者の数もほぼ全残業時間区分で大差はない 精神障害で労災認定された人は、必ずしも長時間労働の人だけではない。最も多いのが残.. 長距離ドライバーの過労が深刻 「脳・心臓疾患」で労災認定された249件と、時間外労働時間には明らかに相関関係が..

アベノミクス（その22）「働き方改革」8（「年収1075万以上」が「300万円以上」になる日、「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから）
アベノミクス（その22）「働き方改革」8については、7月14日に取上げたが、今日は、（その22）「働き方改革」8（「年収1075万以上」が「300万円以上」になる日、「残業代ゼロ」合意をドタキャンした..
タグ： 「「年収1075万以上」が「300万円以上」になる日　ホワイトカラー・エグゼンプ.. 日経ビジネスオンライン 河合 薫 表で戦うポーズをとって、裏では妥協するならともかく、表も裏も政府寄りになったので.. （その22）「働き方改革」8（「年収1075万以上」が「300万円以上」になる日.. 国会審議すら始まっていない段階で「条件付き容認」に転じれば、組織内外の強い批判を.. 長谷川閑史 罰則付きで長時間労働を抑えようという制度と、「残業代ゼロ」で長時間労働を助長しか.. 残業時間の上限規制は導入したい。いまの状況では政府が一本化した法案を強行採決しよ.. 「罰則付きの残業時間規制

残業代0円合法化へ！ブラック自民党のホワイトカラーエグゼンプション実験！！
現在、役員以外は残業代を払うのが、法的に決められている。 役員は経営と一体であるから、労働者ではないという位置づけだ。 それを管理監督職というから、通常の管理職も含まれているようなイメージになってしま..
タグ： 過労死 渡邉美樹 ホワイトカラー・エグゼンプション ワタミ ホワイトカラーエグゼンプション 管理監督職 ブラック企業大賞