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記事 / 「それまで全国で20だった支社数を102に分割し、100万人（＝1ミリオン）の商圏人口ごとに1人の「ミリオン支社長」を任命した。これにより、1人の支社長につき3～6店舗を管轄する体制に刷新。ミリオン支社長に上司はおらず、100万人の商圏、100億円の年商を持つエリアの“社長”として、完全に経営を任せる、という大胆なプランだ。 支社長ポストが大きく増えたことで、ドンキ初の女性支社長や、27歳の支社長（いずれも当時）が誕生した。ダイバーシティー（多様性）を推進しながら、実力のある人材はどんどん抜擢（ばってき）
