合同説明会から複数回の面接を経て入社するまで、「当社は働きがいのある会社」とアピールし続けた。社長も「働きがいのある会社に生まれ変わった」と事あるごとに繰り返していた。だからこそ、新入社員は裏切られたと感じたのかもしれない」、なるほど。 - タグ検索：SSブログ

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記事での「合同説明会から複数回の面接を経て入社する..」の検索結果 1件

働き方改革（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中平蔵が悩まされた｢真実をもてあそぶ一部メディア｣の不誠実　『なんで会社辞めたんですか?』）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 19:31 09/05

働き方改革については、本年4月5日に取上げた。今日は、（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例年の5倍かけたのになぜ？、｢派遣の拡大は､厚労省がやったこと｣竹中..
タグ：東洋経済オンライン（その40）（たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト｣は例.. 働き方改革横山信弘氏による「たった1カ月で｢新入社員｣半分退職まさかの原因　｢採用コスト.. 興味深そうだ。「通常は年間2～3人の採用をしていた。だが、社長の命令で例年の5倍の採用コストと.. 結果、8人の優秀な新入社員が入社した。当初、社長は手放しで喜んだ・・・そのうちの.. 合同説明会から複数回の面接を経て入社するまで、「当社は働きがいのある会社」とアピ.. 「社長や採用の責任者は、本来の目的を見失い、「働きがい」という表現を優秀な新入社.. 「そんな状況で、「入社したら、まるで働きがいを感じられないんですが」　と新入社員..

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