（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社員14万人の｢在宅勤務｣で得た手応え、日本人が知らない｢リモートワーク｣不都合な真実　やはり｢出社派｣が出世！｢日本特有の問題｣は？）

タグ検索トップ > 記事 / （その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社員14万人の｢在宅勤務｣で得た手応え、日本人が知らない｢リモートワーク｣不都合な真実　やはり｢出社派｣が出世！｢日本特有の問題｣は？）

記事での「（その34）（サントリー新浪社長の「45..」の検索結果 1件

働き方改革（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社員14万人の｢在宅勤務｣で得た手応え、日本人が知らない｢リモートワーク｣不都合な真実　やはり｢出社派｣が出世！｢日本特有の問題｣は？）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 17:22 10/23

働き方改革については、7月29日に取上げたが、今日は、（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社..
タグ：働き方改革（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的.. ダイヤモンド・オンライン山崎元「サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか、山崎元の本質的考察」鋭い山崎氏の主張とは、興味深そうだ。山崎氏が「新浪社長」と三菱商事で、「「同期」であり、友人でもある」、きちんと利益.. 年功賃金下では「45歳定年」はやはり「極端な「不利益変更」」だ。「ウィンドウズ2.. 「新しい分野でセカンドキャリアを得るためには、新しい仕事の「能力」と、その仕事を.. 最後の「新浪」氏への言葉は至言だ。

最近チェックしたタグ