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職業安定法
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リクナビ問題(その1)(リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか 弁護士が解説、リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒 「データ購入企業」にも鉄拳)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 13:45 09/26
今日は、リクナビ問題(その1)(リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか 弁護士が解説、リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒 「データ購入企業」にも鉄拳)を取上げよう。一昨日は、個人情報保..
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人事労務分野においてAIやデータを活用する手法はHRテックと呼ばれ、近年注目
「リクルート事件」が発覚したのは、1988年
職業安定法では、採用活動を行う企業には求職者の個人情報の取扱いについての義務が課..
「内定辞退率」を選考に利用しない条件で有償提供するという契約に無理があった
EUの「一般データ保護規則(GDPR)
トヨタの場合、採用試験を受けた大学新卒学生の名簿をリクルートキャリアに提出、同社..
(その1)(リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか 弁護士が解説..
ダイヤモンド・オンライン
「リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか、弁護士が解説」
怒り心頭の厚労省は新ビジネスを本気でつぶす
福島第1原発作業員の「賃金、手当ピンハネ」
[
本日の新聞1面トップ記事
] 23:18 07/27
東京電力福島第1原発事故の収束作業に携わった元作業員が26日、雇用元企業の日栄動力工業が職業安定法と労働者派遣法に違反する多重派遣をしていたとして、東京労働局に訴え出た。男性は、昨年7月1日から8月9..
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福島第1原発
東京電力
福島第1原発事故
日栄動力工業
職業安定法
労働者派遣法
多重派遣
東京労働局
前田工業
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