トヨタの場合、採用試験を受けた大学新卒学生の名簿をリクルートキャリアに提出、同社が「リクナビ」のプラットフォーム上で得られた個人情報（トヨタ志願者が何社にエントリーしたか、どんな就職活動をしたのか）からトヨタの「志望度の高さ」を数値化し、内定辞退率予測データと称して販売していた

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リクナビ問題（その1）（リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか　弁護士が解説、リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒　「データ購入企業」にも鉄拳）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 13:45 09/26

今日は、リクナビ問題（その1）（リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか　弁護士が解説、リクナビ内定辞退率問題で厚労省激怒　「データ購入企業」にも鉄拳）を取上げよう。一昨日は、個人情報保..
タグ：人事労務分野においてAIやデータを活用する手法はHRテックと呼ばれ、近年注目「リクルート事件」が発覚したのは、1988年職業安定法では、採用活動を行う企業には求職者の個人情報の取扱いについての義務が課.. 「内定辞退率」を選考に利用しない条件で有償提供するという契約に無理があった EUの「一般データ保護規則（GDPR）トヨタの場合、採用試験を受けた大学新卒学生の名簿をリクルートキャリアに提出、同社.. （その1）（リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか　弁護士が解説.. ダイヤモンド・オンライン「リクナビの「内定辞退率」データ提供は何が問題だったのか、弁護士が解説」怒り心頭の厚労省は新ビジネスを本気でつぶす

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