賃金体系、労使攻防
① 【独自取材】　「賃金体系、労使攻防」企業は、「改正高年齢者雇用安定法」が4月から施行されることへの対応を進めている。同法は、希望者を対象に65歳までの雇用継続を企業に義務付ける制度。継続雇用義務化..
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