賃金体系、労使攻防
① 【独自取材】　「賃金体系、労使攻防」企業は、「改正高年齢者雇用安定法」が4月から施行されることへの対応を進めている。同法は、希望者を対象に65歳までの雇用継続を企業に義務付ける制度。継続雇用義務化..
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【日曜経済講座】経済本部部長・長谷川秀行　６５歳までの雇用義務化
こんにちは、こういちです 　■均衡取れた「雇用」「賃金」確立を 　厚生年金の受給開始年齢が６０歳から６５歳へと引き上げられることに対応し、定年後も希望者すべての継続雇用を企..
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６５歳雇用義務化、意識改革が課題　役職外れ待遇悪化　４月施行
あけましておめでとうございます、こういちです 　希望する全社員が６５歳まで働けるよう企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法が今年４月に施行されるのを受け、定年を６５歳に延長したり..
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