労働（その4）（ウーバー配達員の「労働者性」認定　労組と運営なぜ揉めた？内幕を徹底解説、退職代行サービス急増で「違法リスク」懸念大　事業者選びの注意点とは）
労働については、2020年5月31日に取り上げた。今日は、（その4）（ウーバー配達員の「労働者性」認定　労組と運営なぜ揉めた？内幕を徹底解説、退職代行サービス急増で「違法リスク」懸念大　事業者選びの注..
タグ： これまで「ウーバー」は。「配達員」を事実上の従業員としながら、雇用主としての義務.. 「労働組合法上の」「組合」として「交渉権」を求めた。 「配達員の「労働者性」が認められた要因」とは興味深そうだ。 溝上憲文氏による「ウーバー配達員の「労働者性」認定、労組と運営なぜ揉めた？内幕を.. ダイヤモンド・オンライン 労働 （その4）（ウーバー配達員の「労働者性」認定　労組と運営なぜ揉めた？内幕を徹底解.. 「憲法で保障された「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」の三権の具体的保障として.. 「あくまで労働組合として交渉する権利（会社は交渉に応じる義務）を得たにすぎない」.. 「ウーバー側が配達員の労働者性を正式に認めると、労務管理を強化する可能性があるこ..