日本型経営・組織の問題点（その11）（サイボウズ青野社長が説く｢がんばるな｣の意味　昔ながらのオジサンたちは何も変わっていない、｢40歳までに退職が当たり前｣リクルートこそが世界に通用する希有な日本企業である　日本的経営とは正反対の成長戦略、ひろゆきが断言「体育会系の『痛みを耐える文化』は間違っている」）
日本型経営・組織の問題点については、昨年8月15日に取上げた。今日は、（その11）（サイボウズ青野社長が説く｢がんばるな｣の意味　昔ながらのオジサンたちは何も変わっていない、｢40歳までに退職が当たり..
タグ： 対談「｢40歳までに退職が当たり前｣リクルートこそが世界に通用する希有な日本企業.. 田原 総一朗 冨山 和彦 「体育会系で養われる「忍耐」が、自分自身にだけ向いている場合は無害なんですが、他.. 「ひろゆきが断言「体育会系の『痛みを耐える文化』は間違っている」」 ダイヤモンド・オンライン PRESIDENT ONLINE 「マインドチェンジができない経営者は淘汰されていくだろう」、そうなってほしいもの.. 「これからの強い企業の考え方は、新しい組織形態である自律型の組織が必要となる。自.. 「全社一斉テレワークに切り替えてウェブ会議を導入してから、いかに今の働き方がいい..