国中、世界中のどこへでも辞令一枚で社員と家族を飛ばせると考えたり、これでは、まるで「お国替え」と「参勤交代」です - タグ検索：SSブログ

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日本型経営・組織の問題点（その9）（外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ　日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない！　スルーすべき日本の会社のムダな慣習、何をいまさら経団連　日本型雇用は10年前に終わっている）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 14:45 02/23

日本型経営・組織の問題点については、昨年11月6日に取上げた。今日は、（その9）（外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ　日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない！　スルーすべき日本..
タグ：社会対話は自由、平等、保障、人間の尊厳といった条件の下で、男女を問わずすべての人.. 世界がディーセント・ワークを目指す時代に経団連の上層部こそが、日本型雇用システムの恩恵を受けまくった人たちで、自分たちが.. 忘年会に象徴されるような、公私混同体質を伴った封建的ヒエラルキーで人間性を束縛す.. 国中、世界中のどこへでも辞令一枚で社員と家族を飛ばせると考えたり、これでは、まる.. 封建主義そのものであり非人間的であると同時に、21世紀の高度な生産性とは全く馴染.. 『ハーバードの日本人論』日本人はなぜロボットを友達だと思うのか転換期を迎えている日本型雇用システム組合側も組合側で、経団連の指針に“素直”に応じるような要求が相次いでいる

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