日本型経営・組織の問題点（その9）（外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ　日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない！　スルーすべき日本の会社のムダな慣習、何をいまさら経団連　日本型雇用は10年前に終わっている）
日本型経営・組織の問題点については、昨年11月6日に取上げた。今日は、（その9）（外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ　日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない！　スルーすべき日本..
タグ： 社会対話は自由、平等、保障、人間の尊厳といった条件の下で、男女を問わずすべての人.. 世界がディーセント・ワークを目指す時代に 経団連の上層部こそが、日本型雇用システムの恩恵を受けまくった人たちで、自分たちが.. 忘年会に象徴されるような、公私混同体質を伴った封建的ヒエラルキーで人間性を束縛す.. 国中、世界中のどこへでも辞令一枚で社員と家族を飛ばせると考えたり、これでは、まる.. 封建主義そのものであり非人間的であると同時に、21世紀の高度な生産性とは全く馴染.. 『ハーバードの日本人論』 日本人はなぜロボットを友達だと思うのか 転換期を迎えている日本型雇用システム 組合側も組合側で、経団連の指針に“素直”に応じるような要求が相次いでいる