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ハラスメント（その14）（佐野ＳＡ運営会社　元総務部長を再び解雇　労使対立深化、河合薫氏2題：過去最多「大人のいじめ」を助長する傍観者の罪、パワハラ自殺送検で問われた「プロの上司」という仕事）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 17:23 01/08

ハラスメントについては、昨年11月25日に取上げた。今日は、（その14）（佐野ＳＡ運営会社　元総務部長を再び解雇　労使対立深化、河合薫氏2題：過去最多「大人のいじめ」を助長する傍観者の罪、パワハラ自..
タグ：自殺したのは、上司のパワーハラスメントにより適応障害を発症したのが原因だとして、.. トヨタ側に損害賠償を求める方針社員の自殺を責任者はどうとらえているのか多数を占める軽症のうつ病者は、苦痛に耐えながらも相手に悟られぬよう努力して、なめ.. 日本独特の「四層構造」のいじめパワハラに対する「会社の無関心」パワハラのループを断ち切る「外の目」が必要不可欠パワハラは組織の問題パワハラの加害者は決して自分が「加害者になっている」と知覚できない何よりも残念なのは多くの社員がパワハラを目撃しながらも、新入社員を救えなかったこ..

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