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パワハラのループを断ち切る「外の目」が必..
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ハラスメント(その14)(佐野SA運営会社 元総務部長を再び解雇 労使対立深化、河合 薫氏2題:過去最多「大人のいじめ」を助長する傍観者の罪、パワハラ自殺送検で問われた「プロの上司」という仕事)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 17:23 01/08
ハラスメントについては、昨年11月25日に取上げた。今日は、(その14)(佐野SA運営会社 元総務部長を再び解雇 労使対立深化、河合 薫氏2題:過去最多「大人のいじめ」を助長する傍観者の罪、パワハラ自..
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自殺したのは、上司のパワーハラスメントにより適応障害を発症したのが原因だとして、..
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多数を占める軽症のうつ病者は、苦痛に耐えながらも相手に悟られぬよう努力して、なめ..
日本独特の「四層構造」のいじめ
パワハラに対する「会社の無関心」
パワハラのループを断ち切る「外の目」が必要不可欠
パワハラは組織の問題
パワハラの加害者は決して自分が「加害者になっている」と知覚できない
何よりも残念なのは多くの社員がパワハラを目撃しながらも、新入社員を救えなかったこ..
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