「決められた時間以外働くな」「残業を減らせ」という指示は、過重労働対策にはならない。日本型雇用においては、労働者に業務量の裁量権が事実上ないからだ。業務量、人員配置、業務の進め方、労務管理のあり方を総合的に変えなければ、「サービス残業」として地下に潜る。正確に労働時間が捕捉できなくなれば、企業は安全配慮義務を果たすことはできず、本末転倒だ - タグ検索：SSブログ

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企業不祥事（その10）電通（新入社員過労自殺4）（電通の残業の実態、「屈辱の強制捜査」の大打撃）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 19:55 11/26

企業不祥事については、11月16日に取上げたが、今日は、（その10）電通（新入社員過労自殺4）（電通の残業の実態、「屈辱の強制捜査」の大打撃）　である。先ずは、11月21日付け日経ビジネスオン..
タグ：企業不祥事（その10）電通（新入社員過労自殺4）（電通の残業の実態、「屈辱の強制捜査」の大.. 日経ビジネスオンライン匍匐前進、ゲート飛び越え…電通、残業の実態　社会問題化した過重労働は、飲酒運転の.. 同僚が匍匐（ほふく）前進してゲートをくぐったり、飛び越えたりする姿を、何度も目撃ゲートに記録を残さないように仕事はたくさんあるので、持ち帰って家や取引先で仕事をするしかない「決められた時間以外働くな」「残業を減らせ」という指示は、過重労働対策にはならな.. 現代ビジネス電通「屈辱の強制捜査」の大打撃！最悪のシナリオはコレだ　積み上げたプライドがズタ..

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