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日本型経営・組織の問題点(その9)(外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ 日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない! スルーすべき日本の会社のムダな慣習、何をいまさら経団連 日本型雇用は10年前に終わっている)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 14:45 02/23
日本型経営・組織の問題点については、昨年11月6日に取上げた。今日は、(その9)(外国の識者が語る"日本人論"が核心をつくワケ 日本人の日本人論にない視点がある、忘年会だけじゃない! スルーすべき日本..
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社会対話は自由、平等、保障、人間の尊厳といった条件の下で、男女を問わずすべての人..
世界がディーセント・ワークを目指す時代に
経団連の上層部こそが、日本型雇用システムの恩恵を受けまくった人たちで、自分たちが..
忘年会に象徴されるような、公私混同体質を伴った封建的ヒエラルキーで人間性を束縛す..
国中、世界中のどこへでも辞令一枚で社員と家族を飛ばせると考えたり、これでは、まる..
封建主義そのものであり非人間的であると同時に、21世紀の高度な生産性とは全く馴染..
『ハーバードの日本人論』
日本人はなぜロボットを友達だと思うのか
転換期を迎えている日本型雇用システム
組合側も組合側で、経団連の指針に“素直”に応じるような要求が相次いでいる
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