雇止め
雇止めとは、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）において、期間満了を理由に当該労働契約を終了させることをいいます。 有期労働契約は、期間満了により当然に終了するのが原則ですが、裁判例は労働者..
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雇止め
雇止めとは、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）において、期間満了を理由に当該労働契約を終了させることをいう。 有期労働契約は、期間満了により当然に終了するのが原則ですが、裁判例は労働者の利..
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就業規則がある場合は、退職に関することも記載する必要がある？！
常時10人以上の労働者が働く職場（以下、事業場）では、就業規則を作成して所轄の労働基準監督署長に提出しなければなりません。 その際、その事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合..
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