野中佑基のリーダーシップ論(26)
野中佑基 １．課題 　「バスは待ってくれない」というコミュニケーションゲームを行った。課題の場面設定は花子さんという女性が歯が痛くてたまらないので隣町の歯医者に行きたいのだが、集めた情報はバラバラ..
タグ： 野中佑基 リーダーシップ 社会心理学

野中佑基のリーダーシップ論(24)
野中佑基 仮説 １．リーダーと高質なLMX関係にあるメンバーのほうが、高質でないLMX関係にあるメンバーよりもリーダーシップの有効性を高く評価するだろう。 ２．リーダーと高質なLMX関係にあるメ..
タグ： 心理学 リーダーシップ 野中佑基

野中佑基のリーダーシップ論(23)
野中佑基 PM理論はリーダーシップをP能力（Performance;目標達成能力）とM能力(Maintenance;集団維持能力)の２つの能力要素で構成されるとし、目標設定や計画立案、メンバーへの指..
タグ： 野中佑基 リーダーシップ

野中佑基のリーダーシップ論(20)
野中佑基 2.集団アイデンティティーの違いがLMXに及ぼす影響 　リーダー－メンバー関係とメンバーの集団アイデンティティーがリーダーシップの有効性に及ぼす影響を検討したところ、グループの人数が少な..
タグ： 野中佑基 リーダーシップ

野中佑基のリーダーシップ論(19)
野中佑基 考察 　リーダー-メンバーの交換関係の質がリーダーのリーダーシップの有効性に与える影響を、メンバーの関係的自己観が調整するかについて検討することが本研究の目的であった。そのため、大学生を..
タグ： リーダーシップ 社会心理学 野中佑基

野中佑基のリーダーシップ論(18)
野中佑基 グループの人数低群では、LMX低群の主効果が有意であり(β=.62,p<.05)、LMXが低質であるメンバーのうち集団アイデンティティーが高いメンバーのほうが低いメン バーよりも有..
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野中佑基のリーダーシップ論(17)
野中佑基 次に、リーダーシップの有効性を従属変数とするLMX(高群・低群)×相互独立的自己観(高群・低群)及びLMX×相互協調的自己観(高群・低群)の1変量2要因の分散分析を行った。どちらもLMXの..
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野中佑基のリーダーシップ論(16)
野中佑基 また研究1では、グループの人数も扱う。これは、実験参加者に思い浮かべてもらったリーダーが直接率いているメンバーの人数のことである。100人以上と回答していた14人の回答については、外れ値と..
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野中佑基のリーダーシップ論(15)
野中佑基 結果 １．予備的検討 　LMX測定尺度、集団アイデンティティー尺度、関係的自己観尺度および相互独立的－相互協調的自己観尺度については、既存の因子構造の信頼性が十分に高かったため、それに..
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野中佑基のリーダーシップ論(14)
野中佑基 (6)関係的-相互依存的自己観尺度 Relational-Interdependent Self-construal(RISC)測定尺度(Cross et al., 2000)の邦訳版を..
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野中佑基のリーダーシップ論(11)
野中佑基 これらのことを踏まえて、集団アイデンティティーとリーダー－メンバー関係がリーダーシップの有効性に及ぼす影響も併せて検討する。 目的 　以上より、本研究では、リーダー―メンバー関係とメン..
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野中佑基のリーダーシップ論(8)
野中佑基 つまり、従来扱われてきた相互協調的自己観は集団的自己観に基づいたものであり、それに対し、集団というより個人的な関係性を自己表象に含めているものが関係的自己観である(Cross et al...
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