日本経済の構造問題（その4）（「人を大切にする日本企業」はウソ、One JAPAN「第二の労組」か「救世主」か、「ビジネスモデル革命」に中国が成功し　日本が乗り遅れる理由）
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リーダーシップのない人が多いからマッキンゼーは儲かる：採用基準
採用基準作者: 伊賀 泰代出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2012/11/09メディア: 単行本（ソフトカバー） 元マッキンゼーの採用マネージャが語る「マッキンゼーが求める人..
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