野中佑基のリーダーシップ論(16)
野中佑基 また研究1では、グループの人数も扱う。これは、実験参加者に思い浮かべてもらったリーダーが直接率いているメンバーの人数のことである。100人以上と回答していた14人の回答については、外れ値と..
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野中佑基のリーダーシップ論(15)
野中佑基 結果 １．予備的検討 　LMX測定尺度、集団アイデンティティー尺度、関係的自己観尺度および相互独立的－相互協調的自己観尺度については、既存の因子構造の信頼性が十分に高かったため、それに..
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野中佑基のリーダーシップ論(14)
野中佑基 (6)関係的-相互依存的自己観尺度 Relational-Interdependent Self-construal(RISC)測定尺度(Cross et al., 2000)の邦訳版を..
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野中佑基のリーダーシップ論(12)
野中佑基 方法 実験参加者 国立大学に通う日本人大学生78名（男性34名／女性42名／未記入2名）で、平均年齢は20.5歳(SD=1.15)であった。 手続き 講義授業時間内やサークル..
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野中佑基のリーダーシップ論(11)
野中佑基 これらのことを踏まえて、集団アイデンティティーとリーダー－メンバー関係がリーダーシップの有効性に及ぼす影響も併せて検討する。 目的 　以上より、本研究では、リーダー―メンバー関係とメン..
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野中佑基のリーダーシップ論(9)
先にも述べたように、リーダー－メンバー関係は特別な関係であるために、自己観の中でも関係的自己観が最も影響を与えると予想される。関係的自己観は相互協調的自己観から派生した概念であり類似しているため、関係..
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野中佑基のリーダーシップ論(8)
野中佑基 つまり、従来扱われてきた相互協調的自己観は集団的自己観に基づいたものであり、それに対し、集団というより個人的な関係性を自己表象に含めているものが関係的自己観である(Cross et al...
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野中佑基のリーダーシップ論(7)
野中佑基 自己観は、文化的による行動様式の違いを説明するために生まれた概念であり、西洋文化圏（主に北アメリカやカナダ）では相互独立的自己観（Independent construal of se..
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野中佑基のリーダーシップ論(6)
千葉大学　野中佑基 他には自尊感情や達成動機が高いメンバーはカリスマ的リーダーシップをそうでないリーダーシップよりも好むことがわかっており(Ehrhart & Klein, 2001)、メンバー..
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★ミニカーで人材育成！　超高速物語【第１６話】　あなたの言葉が、あなたの未来…
◆matchbox　superfast　MB14(A)　ISO　GRIFO まだ続けますか？ 他人の話。　過去の話。 そろそろ… もういいでしょ。 ..
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★ミニカーで人材育成！　超高速物語【第１５話】　なぜ、その人は孤独なのか？
◆matchbox MB62(A) Mercury　Cougar　　しなやかに、toughに。 統計を取ったわけじゃないですが…<(_ _)> 孤独な人って、こ..
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★ミニカーで人材育成！　超高速物語【第１４話】　何を積み重ねる？
◆Matchbox　superfast 28（A） MACK DUMP TRUCK フィードバック。 相手の鏡になることです。 対話を通じて、お互い同士で、気づいた点な..
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