タグ検索トップ  >  記事  /  「表面上は、日本企業でも産休・育休制度が普及し、一度現場を離れた女性（育休の場合は男性も）が正社員として復帰できる体制が整っている。　だが、日本型雇用システムの名残なのか、復帰した人が周囲になじめなかったり、子どもの送り迎えなどで仕事を中抜けする人が白い目で見られたりといった「あしき風習」は今も企業に色濃く残っているようだ」、「「異次元」の投資をするべきではないか。　そこで本稿では、本質的な少子化対策として「ファミリーの所得倍増計画」を提起したい」、なるほど。