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内部の論理が優先される企業風土
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働き方改革(その24)(三菱電機「ブラック企業大賞」2連覇なのに“業績好調”のナゼ、三菱電機 「情報流出」「過労自殺」が相次ぐ事情 縦割り組織や風通しの悪い風土が遠因に、希望退職で「やる気なし若手」を量産する素人トップの罪)
[
岩崎敬介の非条理ナナメ斬り
] 16:33 02/25
働き方改革については、昨年10月26日に取上げた。今日は、(その24)(三菱電機「ブラック企業大賞」2連覇なのに“業績好調”のナゼ、三菱電機 「情報流出」「過労自殺」が相次ぐ事情 縦割り組織や風通しの..
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内部の論理が優先される企業風土
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