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タグ検索トップ  >  記事  /  （その1）（｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来　｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った、“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断　定年後再雇用の賃金引き下げは社会の不利益　最高裁判決から考える）
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非正規雇用問題（その1）（｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来　｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った、“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断　定年後再雇用の賃金引き下げは社会の不利益　最高裁判決から考える）　
[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 17:32 06/13
今日は、非正規雇用問題（その1）（｢日本郵政の手当廃止｣が示す"正社員"の未来　｢同一労働同一賃金｣で既得権にメスが入った、“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断　定年後再雇用の賃金引き下げは社会の不利..
タグ： 最高裁は、これらに加えて皆勤手当まで、仕事の内容が同じである以上、契約社員に支給.. 今回日本郵政が廃止することにした正社員の住居手当は、最大で1月あたり2万7000.. 「“同一労働同一賃金”　最高裁が初判断」 労働経済学の視点では、トラック運転手という全く同一の職種で働く正規と非正規社員と.. もう１つの裁判もドライバーで同じ仕事をしているケースです。ただしこちらは正社員と.. 原告の男性たちは「自分たちはドライバーで、全く仕事の内容が同じだ」と言っていまし.. 八代尚宏 賃金を平均で２～３割下げて再雇用するケースが多い ６５歳まで雇用することを義務づけ 現在50代の日本郵政の正社員の方は従来どおりの手当があるまま、定年を迎えることに..