第2305回　世界で深刻な影響のコロナ後遺症と短時間仕事　＋雑草発電
　さて今度はコロナ後遺症についてと仕事に関する話ですね。コロナ後遺症とも組み合わせて考える仕事の時間の形。 　ちなみに最近私はこのブログでの新たなテーマをSDGsに定めてやっています。今回は働き方改..
タグ： コロナ後遺症 働き方改革 雑草発電 火力発電の燃料 バイオエネルギー 雑草農場 雑草農場ビル 成長の早い草木でバイオエネルギーに バイオ火力発電 SDGs

働き方改革（その39）（NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か？、｢休めない日本人｣いまだ生み出す抵抗勢力の正体　小室淑恵｢現役時代の休み方が定年後を決める｣）
働き方改革については、6月11日に取上げた。今日は、（その39）（NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か？、｢休めない日本人..
タグ： 働き方改革 （その39）（NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす、「初任.. ダイヤモンド・オンライン 山崎 元氏による「NTT「3万人テレワーク」が日本経済に変革ドミノをもたらす」 「NTTのように歴史のある大企業がこれだけ大規模にテレワークを導入する事例は聞い.. 「テレワーク環境が当初はNTTグループ独自の魅力であっても、人材を取り合う状況に.. 「仮にNTTが社員の副業に対して消極的だとしても、競合他社が副業に積極的になると.. 「テレワーク浸透→転職コスト低下　次に来るのは「人材の流動化」」、「テレワークで.. 「日本の上級社員層の間に「資本主義」が広がることは、経済の成長と活性化のために大.. 山崎 元氏による「「初任給42万円」のサイバーエージェントはいい就職先か？」

働き方改革（その38）（在宅は出世に影響？近くにいるほど｢高評価｣の謎　日本人の有休消化率はなぜこれほど悪いのか、ホンダがテレワークやめ原則出社に踏み切る真意　｢三現主義｣重視する社内文書　疑問の声も、年功序列はもう限界　ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか　衰退の元凶　日本型雇用からの脱却を）
働き方改革については、3月18日に取上げた。今日は、（その38）（在宅は出世に影響？近くにいるほど｢高評価｣の謎　日本人の有休消化率はなぜこれほど悪いのか、ホンダがテレワークやめ原則出社に踏み切る真意..
タグ： 「日本」の労働者は、権利を余り要求でず、聞き分けがいいようだ。 「承認欲求は自力だけでは充足することができず、相手の自由意思に依存するという受動.. 「「甘い人事評価をつけることがある」という回答は欧米企業で6％、日本企業で20％.. 「「日本型」企業に特有の「承認欲求」」とはどういうことだろう。 太田 肇氏による「在宅は出世に影響？近くにいるほど｢高評価｣の謎　日本人の有休消.. 東洋経済オンライン 「日本の電機メーカーが衰退したのは、2000年頃にビジネスモデルを選択を誤ったか.. 野口 悠紀雄氏による「年功序列はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口にな.. 「419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手」、「2020年夏」段.. 「日本型雇用」も高度成長期には日本経済の強さを支えたが、「変化の大きい時代」には..

働き方改革（その37）（｢竹中平蔵氏のせいなのか｣ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待遇悪化"真の黒幕"　良くも悪くもトヨタ自動車の影響大、ジョブ型雇用になれば　社員は「3つの階級」に分断される、日本企業の給与が安い原因は　昔ながらの日本型雇用にあり）
働き方改革については、2月5日に取上げた。今日は、（その37）（｢竹中平蔵氏のせいなのか｣ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待遇悪化"真の黒幕"　良くも悪くもトヨタ自動車の影響大、ジョブ型雇用にな..
タグ： 働き方改革 （その37）（｢竹中平蔵氏のせいなのか｣ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待.. PRESIDENT ONLINE 溝上 憲文氏による「｢竹中平蔵氏のせいなのか｣ボーナスも退職金もダダ下がり…正社.. 幅広い角度から探る意味は大きい。 「奥田碩」氏の発言も「リストラが恒常化」していく流れを止めることはできなかったよ.. 「奥田」氏は「リストラ」では労働者寄りの発言をしたが、「ベア」では正反対の立場を.. 「ボーナスが部門業績や会社業績に左右される不安定な存在になっていく」、これにより.. 「非正規社員の増大」をもたらした「規制緩和」の罪は深い。 ダイヤモンド・オンライン

働き方改革（その36）（ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟　日本人の働き方はどう変わる？、｢派遣する側｣｢派遣される側｣経験した男性の主張　｢派遣はいつまでも続けるべき仕事じゃない｣、「45歳定年説」が捨てたもんじゃない理由　第2の人生設計には絶好の時期）
働き方改革については、昨年12月18日に取上げた。今日は、（その36）（ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟　日本人の働き方はどう変わる？、｢派遣する側｣｢派遣される側｣経験した男性の主張　｢派遣はい..
タグ： 働き方改革 （その36）（ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟　日本人の働き方はどう変わる？.. ダイヤモンド・オンライン 鈴木貴博氏による「ヤフー「飛行機通勤OK」に隠れた覚悟、日本人の働き方はどう変わ.. 私もこのニュースをどう咀嚼したらいいのか分からなかったので、大助かりだ。 「IT企業に導入事例が多く、背景としては優秀なIT人材を採用する際の魅力として、.. 「今回のヤフーの新制度は、今は一部のIT企業で広まる程度の動きだったとしても、5.. 「居住地の自由を享受できるのは、経済メリットの観点で考えればITエンジニアのよう.. 東洋経済オンライン 藤田 和恵氏による「｢派遣する側｣｢派遣される側｣経験した男性の主張　｢派遣はい..

＜秋の確定交渉続報＞ 引き下げられていた休暇制度が一部回復
２０１７年に行われた県から政令市への事務・権限移譲によって私たちの身分が県費負担教職員から静岡市教職員に移行した際、静岡市教委は「待遇の引き下げはしない。」という約束を破り、「市職員に合わせる」という..
タグ： 教員の働き方 休暇制度 静岡市 不妊治療休暇 働き方改革

働き方改革（その35）（若者がハマる｢ギグワーク｣脱法的仕組みの大問題　労働問題に詳しい弁護士が指摘｢日本は対応遅い｣、日本企業でブーム　「欧米流働き方」の光と影　日本の「ジョブ型雇用」はここが間違っている、東レ・日覺昭廣社長が語る終身雇用の可能性　日本型の「終身雇用」のほうが会社は強くなる）
働き方改革については、10月23日に取上げた。今日は、（その35）（若者がハマる｢ギグワーク｣脱法的仕組みの大問題　労働問題に詳しい弁護士が指摘｢日本は対応遅い｣、日本企業でブーム　「欧米流働き方」の..
タグ： 働き方改革 （その35）（若者がハマる｢ギグワーク｣脱法的仕組みの大問題　労働問題に詳しい弁.. 東洋経済オンライン 「若者がハマる｢ギグワーク｣脱法的仕組みの大問題　労働問題に詳しい弁護士が指摘｢.. 菅俊治弁護士 「立ち上げ期こそは、働き手の確保と囲い込みのために高い報酬を約束するなど好条件を.. 「カリフォルニア州」で「プラットフォーマー側が猛反発して、州の住民投票でウーバー.. 日本の行政も、問題を放置することなく、実態調査やそれに「即した労働者概念の見直し.. 東洋経済Plus 「日本企業でブーム、「欧米流働き方」の光と影　日本の「ジョブ型雇用」はここが間違..

働き方改革（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社員14万人の｢在宅勤務｣で得た手応え、日本人が知らない｢リモートワーク｣不都合な真実　やはり｢出社派｣が出世！｢日本特有の問題｣は？）
働き方改革については、7月29日に取上げたが、今日は、（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社..
タグ： 働き方改革 （その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的.. ダイヤモンド・オンライン 山崎 元 「サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか、山崎元の本質的考察」 鋭い山崎氏の主張とは、興味深そうだ。 山崎氏が「新浪社長」と三菱商事で、「「同期」であり、友人でもある」、きちんと利益.. 年功賃金下では「45歳定年」はやはり「極端な「不利益変更」」だ。「ウィンドウズ2.. 「新しい分野でセカンドキャリアを得るためには、新しい仕事の「能力」と、その仕事を.. 最後の「新浪」氏への言葉は至言だ。

働き方改革（その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ、個人請負無法地帯シリーズ（働き方改革の「抜け道」になるおそれ　あらゆる業種に広がる｢無権利状態｣、契約書はなく不明朗な天引きが横行　キャバクラ､知られざる「労働搾取｣）
働き方改革については、4月29日に取上げた。今日は、（その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ、個人請負無法地帯シリーズ（働き方改革の「抜け道」になるおそれ　..
タグ： 働き方改革 （その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド.. ダイヤモンド・オンライン 「新時代の雇用制度、理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ」 「メンバーシップ型の弊害」、特に「1．内集団バイアス」、「2．集団的浅慮」は伝統.. 原始時代の集団生活を考えても、「人はそもそもメンバーシップ型」なのだろう。 「企業側には自社に合った形で、メンバーシップ型とジョブ型のちょうどいいハイブリッ.. 東洋経済Plus 個人請負無法地帯シリーズ 「働き方改革の「抜け道」になるおそれ　あらゆる業種に広がる｢無権利状態｣」

「静岡市教職員の本音チャット」始めました。
「静岡市教職員の本音チャット」という、Lineのオープンチャットを始めました。 静岡市内の学校で起こっている、理不尽なこと、矛盾していること、疑問だらけなこと、などの情報を集めることが目的です。 ..
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全国青年教職員アンケートにご協力ください。
全日本教職員組合（全教）青年部が、全国の青年教職員の実態調査アンケートに取り組んでいます。 所属組合に関係なく、また組合に加入していなくても回答できます。あなたのリアルな状況と正直な気持ちを聞かせて..
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働き方改革（その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無低の｢負の連鎖｣、欧米には日本人の知らない2つの世界がある、外資系管理職が｢プレーヤー｣を辞めない理由　｢ジョブ型｣雇用で生き残る管理職の条件とは、「テレワーク続ける」24％　利用率低下は何を意味するか）
働き方改革については、4月7日に取上げた。今日は、（その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無低の｢負の連鎖｣、欧米には日本人の知らない2つの世界がある..
タグ： 働き方改革 （その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事.. 東洋経済オンライン 藤田 和恵 「28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無.. 初めの「高校卒業後は建設機械メーカーの工場で期間工として働き始めた」、高卒は企業.. 「ケースワーカーは面談に来ない」、なぜなのだろう。 「無料低額宿泊所」では、「生活保護費10万8000円から、居室費、食費と称して8.. しかも、そこへの窓口になっているのが、「新型コロナ災害緊急アクション」である可能.. 貧困者を食い物にする貧困ビジネスは徹底的に取り締まるべきだ。