働き方改革（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社員14万人の｢在宅勤務｣で得た手応え、日本人が知らない｢リモートワーク｣不都合な真実　やはり｢出社派｣が出世！｢日本特有の問題｣は？）
働き方改革については、7月29日に取上げたが、今日は、（その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的考察、古参幹部が語る｢それでもオフィスが重要｣な理由　グーグル　社..
タグ： 東洋経済オンライン ダイヤモンド・オンライン 山崎 元 働き方改革 岡本 純子 東洋経済Plus （その34）（サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか　山崎元の本質的.. 「サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか、山崎元の本質的考察」 鋭い山崎氏の主張とは、興味深そうだ。 山崎氏が「新浪社長」と三菱商事で、「「同期」であり、友人でもある」、きちんと利益..

働き方改革（その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ、個人請負無法地帯シリーズ（働き方改革の「抜け道」になるおそれ　あらゆる業種に広がる｢無権利状態｣、契約書はなく不明朗な天引きが横行　キャバクラ､知られざる「労働搾取｣）
働き方改革については、4月29日に取上げた。今日は、（その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ、個人請負無法地帯シリーズ（働き方改革の「抜け道」になるおそれ　..
タグ： ダイヤモンド・オンライン 働き方改革 東洋経済Plus （その33）（新時代の雇用制度　理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド.. 「新時代の雇用制度、理想はジョブ型とメンバーシップ型の「ハイブリッド」だ」 「メンバーシップ型の弊害」、特に「1．内集団バイアス」、「2．集団的浅慮」は伝統.. 原始時代の集団生活を考えても、「人はそもそもメンバーシップ型」なのだろう。 「企業側には自社に合った形で、メンバーシップ型とジョブ型のちょうどいいハイブリッ.. 個人請負無法地帯シリーズ 「働き方改革の「抜け道」になるおそれ　あらゆる業種に広がる｢無権利状態｣」

「静岡市教職員の本音チャット」始めました。
「静岡市教職員の本音チャット」という、Lineのオープンチャットを始めました。 静岡市内の学校で起こっている、理不尽なこと、矛盾していること、疑問だらけなこと、などの情報を集めることが目的です。 ..
タグ： 子ども 静岡市 働き方改革 教師の働き方 学校のおかしな話

全国青年教職員アンケートにご協力ください。
全日本教職員組合（全教）青年部が、全国の青年教職員の実態調査アンケートに取り組んでいます。 所属組合に関係なく、また組合に加入していなくても回答できます。あなたのリアルな状況と正直な気持ちを聞かせて..
タグ： 労働条件 働き方改革 青年教職員 労働実態

働き方改革（その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無低の｢負の連鎖｣、欧米には日本人の知らない2つの世界がある、外資系管理職が｢プレーヤー｣を辞めない理由　｢ジョブ型｣雇用で生き残る管理職の条件とは、「テレワーク続ける」24％　利用率低下は何を意味するか）
働き方改革については、4月7日に取上げた。今日は、（その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無低の｢負の連鎖｣、欧米には日本人の知らない2つの世界がある..
タグ： 東洋経済オンライン 日経ビジネスオンライン 海老原 嗣生 働き方改革 藤田 和恵 （その32）（28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事.. 「28歳男性が東京で｢ホームレス｣に転落したワケ　寮付き派遣､個人事業主､悪質無.. 初めの「高校卒業後は建設機械メーカーの工場で期間工として働き始めた」、高卒は企業.. 「ケースワーカーは面談に来ない」、なぜなのだろう。 「無料低額宿泊所」では、「生活保護費10万8000円から、居室費、食費と称して8..

働き方改革（その31）（官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」、官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」、ソニー社員が働きがいを感じる「実力主義」の中身　報酬差は最大240万円も！）
働き方改革については、本年1月12日に取上げた。今日は、（その31）（官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」、官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「..
タグ： 日経ビジネスオンライン ダイヤモンド・オンライン 現代ビジネス 働き方改革 （その31）（官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問.. 西口 想 「官僚志望者が激減…霞が関の「不払い残業」がもたらしている「本当の問題」」 『ブラック霞が関』 時間表示が「27:20」と24：00が上限でなく、そのまま増えていくとは、「霞が.. 「30歳未満の男性職員の約15％、30歳未満の女性職員の約10％が、3年以内に辞..

パンフレット追加：「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」関連
厚労省　「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」のホームページに、①フレックスタイム制【パンフレット】　　フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き (2021/3..
タグ： 高度プロフェッショナル制度 働き方改革 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 フレックスタイム制度

働き方改革（その30）（コロナ禍で広まる「テレワークは歓迎すべき働き方」のウソとホント、パソナグループ<上>都心一等地から淡路島へ本部移転を実行、パソナグループ<下>BPOサービス“コロナ特需”で業績急拡大）
働き方改革については、昨年9月3日に取上げた。今日は、（その30）（コロナ禍で広まる「テレワークは歓迎すべき働き方」のウソとホント、パソナグループ<上>都心一等地から淡路島へ本部移転を実行..
タグ： 日刊ゲンダイ 日経ビジネスオンライン 働き方改革 松本 健太郎 （その30）（コロナ禍で広まる「テレワークは歓迎すべき働き方」のウソとホント、パ.. 「コロナ禍で広まる「テレワークは歓迎すべき働き方」のウソとホント」 ①、②が該当するのであれば、「生産性が」上がらないのも理解できる テレワークで生産性、QOL、仕事満足度は上がった？ 「テレワーク」がバラ色でないのは当然としても、どんな「懸念点」があるのだろう。 「テレワークは歓迎される働き方」への懸念

ロンバケも終わり
今日で10日間の年末年始休暇も終わりです。 本来なら今日４日が仕事始めですが、ウチの業界も働き方改革で５日からがニューノーマルとなってきました。 休み期間中は朝1時間程度のウォーキングからはじまり..
タグ： 仕事始め 東京ゲートブリッジ 働き方改革

ブログで働き方改革！？するためには自宅のデジタル環境が大事だね・・・
職業訓練校の取り組みとして、 政府の働き方改革関連講座に参加してきた。 Wordpressの二日間集中基礎講座。 なんと！無料ですよアナタ！！ https://ja.wordpress.c..
タグ： ブログ 就活 wordpress 働き方改革

働き方改革（その29）（ヤフーの副業募集に｢4500人殺到｣の舞台裏　｢フル在宅｣でコロナ対応機能を70以上投入、コロナ禍に乗じた「ジョブ型雇用」礼賛を待ち受ける　修羅の道、小田嶋氏：君、最近休みをとったのはいつだね？）
働き方改革については、7月28日に取上げた。今日は、（その29）（ヤフーの副業募集に｢4500人殺到｣の舞台裏　｢フル在宅｣でコロナ対応機能を70以上投入、コロナ禍に乗じた「ジョブ型雇用」礼賛を待ち受..
タグ： 東洋経済オンライン 鈴木貴博 日経ビジネスオンライン ダイヤモンド・オンライン 働き方改革 小田嶋 隆 （その29）（ヤフーの副業募集に｢4500人殺到｣の舞台裏　｢フル在宅｣でコロナ.. 「ヤフーの副業募集に｢4500人殺到｣の舞台裏　｢フル在宅｣でコロナ対応機能を7.. 「副業人材を今後100人単位で受け入れる」のに対し、「4500人以上の応募を得て.. 下は15歳から上は80歳までが応募

働き方改革（その28）（コスト削減のいつか来た道「ジョブ型」雇用の危うさ、安易にリモートワーク導入する企業を襲う悲劇　過去にはたくさんの企業が取りやめている、なぜ「原則出社」に戻ってしまったのか　テレワークを阻む5つの壁）
働き方改革については、6月9日に取上げた。今日は、（その28）（コスト削減のいつか来た道「ジョブ型」雇用の危うさ、安易にリモートワーク導入する企業を襲う悲劇　過去にはたくさんの企業が取りやめている、な..
タグ： 東洋経済オンライン 日経ビジネスオンライン ダイヤモンド・オンライン 河合 薫 働き方改革 （その28）（コスト削減のいつか来た道「ジョブ型」雇用の危うさ、安易にリモートワ.. 「コスト削減のいつか来た道「ジョブ型」雇用の危うさ」 大企業に広がる「ジョブ型」志向 「覚悟なきジョブ型の末路」 なんのためのジョブ型なのか。ジョブ型を導入すれば、「今ある問題」はホントに解決す..