会社の一番の変化はダイバーシティ（多様性）だと思います。公用語化前は国内の外国人比率が2%。今は20%を超え、エンジニアでは50％近くになります。世界70カ国以上から社員が集まってきていますが、エンジニアでいえばインド、中国が多い。両国の有名大学から優秀な学生を新卒採用できるようになりました

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英語（楽天は英語公用化でどう変わった？担当者に直撃、厚切りジェイソン「WHY英語を話せない？」　出世のために勉強しても絶対に上達はしない、翻訳AIの進化でこれ以上の英語学習は不要？　専門家NICT隅田氏に聞く）

[ 岩崎敬介の非条理ナナメ斬り ] 21:13 12/21

今日は、英語（楽天は英語公用化でどう変わった？担当者に直撃、厚切りジェイソン「WHY英語を話せない？」　出世のために勉強しても絶対に上達はしない、翻訳AIの進化でこれ以上の英語学習は不要？　専門家NI..
タグ：英語（楽天は英語公用化でどう変わった？担当者に直撃、厚切りジェイソン「WHY英語を話.. 日経ビジネスオンラインの特集「楽天は英語公用化でどう変わった？担当者に直撃　海外不振は公用語化失敗ではない。.. 7年で社内はどう変わったのか会社の一番の変化はダイバーシティ（多様性）だと思います。公用語化前は国内の外国人.. キャリアの選択肢が広がった基礎力をつける段階が終わり、今後は具体的に全世界でビジネスを加速させていく段階に.. 異文化理解を深める研修異文化理解の研修は専門の外国人講師を呼び

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